El 75% de los casos reales de acoso no llega a los tribunales.
Sólo el 25 por ciento de los casos reales de acoso moral en el trabajo llega a los Tribunales, donde, por otra parte, la mayoría de los supuestos que se ven "no son supuestos de acoso", según explicó este lunes el abogado y socio de Sagardoy Abogados, José Manuel Martín, durante la celebración de las Jornadas de Prevención del Mobbin que se celebran en la capital grancanaria.
Según Martín, los casos que llegan a los tribunales "suelen tener la dificultad de la prueba" para poder demostrar el mobbing, lo cual "no significa que la persona que demanda no se sienta acosada, pero no responde al supuesto de acoso".
El acoso moral o mobbing se define como "un ataque psicológico grave, en cuanto a intensidad, que lo hace un ambiente incómodo, hostil, de humillación que procede de una persona o un grupo de personas", con la forma continuada y mantenida en el tiempo (todas las semanas y más de seis meses) y la finalidad (que esa persona abandone la empresa o el grupo en el que presta sus servicios) como "elementos que lo distinguen".
Se da tanto en hombres como mujeres porque, por regla general, el perfil del acosador, según los psicólogos, es el de "un perverso narcisista, alguien que ve peligrar su status o posición en el grupo por alguien que él comprueba que tiene más habilidades o es más competente, y establece una estrategia para destruirlo".
Por ello, "por regla general, estos supuestos no los promueve la empresa, sino que son patologías laborales que surgen en el seno de la empresa", por lo que es importante que el empresario sepa "qué actitud debe adoptar el empresario para proteger eficazmente al empleado de este tipo de agresiones", destacó Martín.
18/10/2005 - Diario de Lanzarote
