En España se dictaron casi 400 sentencias acoso laboral en 2004.
El año pasado se dictaron alrededor de 400 sentencias sobre acoso laboral o mobbing en España y un 5% de los trabajadores asegura sufrirlo o haberlo sufrido, según los datos hechos públicos hoy en un encuentro técnico sobre acoso laboral.
En este encuentro técnico organizado por la Fundación Prevent con el lema Mobbing: Nuevas perspectivas. Evaluación de riesgos psicosociales, varios especialistas han efectuado un balance sobre el impacto del acoso laboral y las medidas preventivas que implantar en las empresas.
Según los datos expuestos, entre el 2000 y el 2003 se dictaron más de 150 sentencias relacionadas con el acoso laboral, mientras que sólo en el 2004 fueron casi 400 las resoluciones en todo el Estado.
David Isaac Tobía, abogado asociado de Cuatrecasas, ha manifestado que el concepto de mobbing está tan extendido que se está abusando de él y puede utilizarse de forma fraudulenta.
Según Tobía, para que exista mobbing deben darse los siguientes requisitos: que la conducta sea sistemática y prolongada en el tiempo, que tenga su origen y escenario en el trabajo y que exista menoscabo de la integridad moral y dignidad del trabajador.
Por su parte, Gabriel Perez Zambrana, técnico de prevención de Mutual Cyclops, ha señalado que los actuales cambios en las relaciones laborales propician el acoso y ha indicado que un 5% de los trabajadores españoles lo sufren o lo han sufrido.
Por último, Antonio Benavides, inspector de Trabajo, ha destacado la dificultad de una investigación en casos de acoso laboral, ya que es difícil saber cuándo es un problema psicosocial y cuándo un conflicto laboral.
Este evento se inscribe dentro de los actos organizados por la Fundación Prevent en conmemoración del décimo aniversario de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la colaboración de Mutual Cyclops y Cuatrecasas.
30/11/2005 10:01:48 - Terra España
